Они поделились реальными кейсами из практики найма архитекторов, включая неожиданные ситуации на собеседованиях и специфику работы с творческими профессиями.

Все компании на определенном этапе развития начинают испытывать потребность в деятельности HR.

“Есть формула, что на одного сотрудника HR в компании приходится 70 человек. Однако, по моему опыту, первый сотрудник появляется, когда в компании уже есть 30 человек”, – утверждает Валентина Фирсова.

Кроме того, сейчас отдел HR занимается не только рекрутингом, но и внедрением обучения, корпоративной культурой, онбордингом и документооборотом. При этом полезно нанимать одновременно как сотрудников HR, так и PR, потому что эти отделы выгодно сосуществуют друг с другом.

Кроме того, для любого специалиста крайне важны регулярные карьерные консультации. Сейчас чаще всего карьерными консультациями пользуются студенты, которые только начинают строить карьеру. Отлично работает упражнение "хочу, могу, надо": оно помогает правильно расставить приоритеты для достижения желаемого результата.

Примечательно, что перед собеседованием архитекторам нужно не только подготовить интересные кейсы с предыдущих рабочих мест, но и вспомнить азы ораторского искусства. Часто именно умение говорить и представить себя привлекает работодателя.

Многих соискателей также пугает работа в больших компаниях. Часто людей тревожит, что в таких организациях они не будут заметными. Чтобы быть заметным, нужно работать в офлайн формате, быть активным и не бояться проявлять инициативу.